雖然說， 辦公室戀情弊大於利， 但是如果在公司真的遇到了真愛， 那錯過也甚是可惜， 所以對待辦公室戀情要謹慎， 如果控制不了感情而開始， 那也要盡可能把影響降到最低， 如果你們一心一意為公司盡力， 相信就算公司知道， 也不會過於難為一對兒有情人的!
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近年來， 許多雇主也屈服于辦公室戀情潮流， 承認它無法避免。 根據美國人力資源管理學會的調查顯示， 70%的雇主已經允許並接受企業內不同單位間員工的戀情， 只有1.5%的極少數仍然堅持反對。
第一誡：不要一頭栽進去。
如果你和辦公室裡的帥哥僅止于花前月下約會幾次， 而你們其中一人已打算中止戀情， 你們仍可以恢復同事的關係而不致有太大的副作用;但如果你們一開始就已經纏綿排側， 那麼想在上班時間不受他的影響， 就不那麼容易了。 這就是為什麼一旦發展辦公室戀情， 一定要??別急於約會;在公司的派對上儘量謹慎;在開始的幾次約會中最好不要喝酒;不要在戀情的觀望階段讓任何東西干擾了你的判斷。
第二誡：保密。
如果別人發現了，
第三誡：對外統一口徑。
事先商訂好一套說法， 然後保持同一論調， 避免他人亂猜。
第四誡：被發現時保持冷靜。
別像驚弓之鳥般掉入別人的想像中， 正如曼哈頓精神療法專家伊凡的看法：保持鎮定並不是要你說謊或甚至否認， 而是一種有尊嚴的方式告訴對方說，
第五誡：選定時機公諸於眾。
戀情發展到一定的階段， 兩人都覺得彼此關係已經穩定了， 公開戀情不影響兩人的關係， 這時候不妨選定時機和方式公開。 而當你準備公諸於世， 做法要有技巧。 儘量別在上班時間， 可以挑選郊遊或活動時， 氣氛不會太嚴肅。
第六誡：別失去理性。
如何避免露出你已失去專業眼光的形象?那就是你們應儘量避免太密切地合作。 如果你必須評估他的工作， 不要對他過於寬待， 但也不要矯枉過正，
第七誡：千萬別嘗試在辦公室親熱。
如果你們在辦公室親熱被主管發現， 可能被立馬解雇。 這並不是光彩的事。
第八誡：不要討論薪水。
同一家公司做事， 職位一樣， 但如果你的薪水比他高， 會很有罪惡感， 並令對方感到不平衡， 所以免談為妙。
第九誡：分手必須審慎。
如果提出分手的人是你， 你的終極目標便是不能讓他四處宣揚。 必須言辭婉轉， 如果他覺得受了傷害， 那下一個被其他人閒言閒語傷害的就可能是你。
如果不幸你是被拒絕的一方呢?雖然很難過， 但必須裝得若無其事， 試著與親友一起聊天散心， 提醒自己除了愛情之外還有工作， 工作之外還有別的生活。
第十誡：不要辭職。
無論戀情成功與否，
當戀情涉及權力階級時， 戒律就又嚴苛了十倍。 因為上司如果和下屬發生戀情， 等於為公司招惹性騷擾罪名的可能， 很難證明這是兩廂情願。 如果你是和上司約會， 你失去飯碗的風險就更大， 因為和老闆交往的女性會降低專業聲望， 和老闆約會讓你變得更孤立無援， 即使同事們不多說閒話， 他們可能也會覺得你已不再屬於同類。 如果是你和他分手， 上司被你甩了， 難免覺得臉上面子掛不住， 他可能無法直接開除你， 但是他可以用其他小動作讓你不好過， 讓你在原來的工作待不下去。
辦公室戀情或許需要比一般戀情付出更多，不過凡是同甘共苦的情侶感情更好。只要你堅守以上十誡，辦公室戀情絕對有發展成穩定親密關係或婚姻的潛力。
讓你在原來的工作待不下去。辦公室戀情或許需要比一般戀情付出更多，不過凡是同甘共苦的情侶感情更好。只要你堅守以上十誡，辦公室戀情絕對有發展成穩定親密關係或婚姻的潛力。
