雖然我們處於不同的公司不同的文化氛圍， 但同樣是在辦公室之內生存。 只要是在辦公室裡的， 活動規律就不會相差太遠。 不論是不是， 我們都來看一下職場上的規則是怎麼樣的吧。
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣， 因此跟領導走得太近了不行， 離得太遠也不行。 跟得太近了怕站錯了隊， 一旦大樹倒掉， 大難就會臨頭;離得太遠 雖然我們處於不同的公司不同的文化氛圍， 但同樣是在辦公室之內生存。 只要是在辦公室裡的， 活動規律就不會相差太遠。 不論是不是， 我們都來看一下職場上的規則是怎麼樣的吧。
二、尷尬定律：苦幹的不如巧幹的， 還有所謂幹的不如看的， 看的不如搗蛋的。 因而上去的不一定是能力強的， 原地踏步的不一定是低能的。 對此， 你不服不行。
三、變臉定律：見到上司唯唯喏喏， 這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈， 這是裝出來的;見到群眾凶凶巴巴， 這是情感的自然流露。 學會隨機應變， 因人而異， 看風使舵， 是機關的立身之本、生存之道。
四、活躍定律：領導在辦公室的時候， 氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候， 氣氛會變得異常活躍， 可以海闊天空， 說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
五、不公定律：能幹的總有幹不完的活， 不能幹的總是沒有活幹。 幹得多的人犯錯誤的幾率就高，
六、加班定律：“月亮走我也走”， 領導到了下班時間不走， 下屬就不能理直氣壯地走。 加班等於敬業， 至於效率可以不聞不問。 而領導不在的時候， 加班等於白加。
七、新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬， 親切有加。 如果你認為新來的頭兒平易近人， 聯繫群眾， 沒有架子， 那就大錯特錯了。 3天過後， 大都原形畢露， 眼睛朝上， 目無群眾， 再也找不到上任伊始的影子， 倒是官腔十足， 架子不小。
八、趨同定律：領導的愛好， 往往會成為辦公室成員的共同愛好， 即愛好著領導的愛好， 幸福著領導的幸福， 快樂著領導的快樂。
九、轉移定律：領導的領導批了領導， 作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。 你要覺得窩火， 可以再找被你領導的人發一通脾氣， 指責他“怎麼搞的!”如果沒有， 那就打落牙齒往肚子裡咽。 有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲， 一般都會知趣地走開。
十、關係定律：有本事沒關係的吃苦飯， 沒本事有關係的跟著吃， 有本事又有關係的不愁吃， 沒本事又沒關係的看別人吃。 問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可， 因此， 有本事和沒本事的， 都要拼命地找關係， 有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
十一、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的， 能幹的往往不如能吹的， 能說的往往不如會送的。 踏實本分的不如善長張揚的，
十二、歸因定律：凡是職務上不去的， 眾口一詞就是不會拉關係， 朝中無人沒後臺， 沒有人認為自己的能力素質不夠。 這是最體面的理由。 但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
十三、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話， 比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官， 你只能選擇腹誹， 恨在心裡。 如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊， 有人會認為你是在含沙射影， 指桑駡槐。 曲高和寡。 你在表明自己愛和恨的同時， 實際上是在孤立自己， 很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。 要議論就議論美國的克林頓， 伊拉克的薩達姆。 所以經過辦公室的歷練後，
